Как изменилась конкуренция на рынке труда за 5 лет

Как изменилась конкуренция на рынке труда за 5 лет

Самая высокая конкуренция – за место юриста

Количество откликов – это средняя цифра по количеству резюме или писем с резюме, которые работодатель получает на размещенную вакансии. Можно сказать, что это количество конкурентов в борьбе за желаемую должность.  Аналитики карьерного портала rabota.ua провели исследование по количеству откликов на самые популярные рубрики за последние 5 лет.

Самая высокая конкуренция – за место юриста. Свою роль сыграли авторитет этой работы среди родителей абитуриентов, ожидание от нее как от высокооплачиваемой и престижной специальности. Да и рынок высшего образования "подсуетился", выпуская юристов буквально пачками. Еще несколько лет специальности юриспруденция в разных видах не было только в "ленивых" вузах. Но и качество образования й таких специалистов оставляло желать лучшего. Возможно поэтому даже в стабильные годы многие молодые юристы не могли найти работу по специальности.

А теперь количество молодых юристов без работы стало еще больше. Им компанию составляют специалисты ос стражем, сокращенные из тех бизнесов, где юридической работы стало меньше – договоров с подрядчиками и клиентами, судебных взаимоотношений и т.д.  Кроме того, многие работодатели принимают юристов на неполный день или "сдельную оплату", а то и отдают юридическое сопровождение компании на аутсорсинг. Вот, наверное, главная причина того, что за последние 5 лет юристы возглавляют рейтинг самых конкурентных вакансий.

Кроме юристов, в тройку лидеров входят топ-менеджеры и административный персонал. Понятно, что соискателей руководящих должностей, вернее, желающих занять места начальников, всегда было значительно больше, чем самих должностей.  2014 и 2013 год ознаменовались как сокращением количества топ-команд некоторых компаний в борьбе за сокращение бюджета на зарплаты, так и тенденцией возвращения собственников некоторых бизнесов к оперативному управлению . Это привело к увеличению количества уволенных руководителей и усилению конкуренции.

Что касается административного персонала – как правило, работа секретаря – первая должность в карьере многих солидных бизнес-вумен. Есть возможность увидеть бизнес изнутри, иногда с применением иностранного языка, встроиться в компанию и продолжить в ней карьеру. Это тот старт карьеры, которые не требует навыков продаж, от которых многие просто шарахаются. И просто универсальная работа – административный персонал нужен в каждой компании. Возможно, именно по этой причине в прошлом году количество откликов на вакансию в сфере административного персонала было рекордным – за все 5 лет исследования.

Жертвами собственной универсальности стали экономисты-бухгалтера и эйчары – именно они занимают 4-5 строчки рейтинга. Конкуренция в этих сегментах усилилась в последние годы из-за "подсушивания" бизнес-процессов компании, и, соответственно, высвобождения некоторой доли специалистов.

Интересным представляется тренд увеличения количества откликов на ИТ-вакансии. С 2012 года он вырос в 2,5 раза. Такая же позитивная динамика и у рабочих специальностей. Но если в рабочие специальности идут больше в расчете на временные подработки, то усиление активности ИТ связано с желанием соискателей получать заработную плату, привязанную к курсу иностранной валюты и приобрести все прелести положение программиста.

Относительно стабильным является количество откликов на вакансии в сфере "Туризм-путешестия".  Тем не менее, найти опытного специалиста из 16-20 откликов работодателям все же сложно. Более-менее все стабильно в сфере маркетинга – на смену "классическому" маркетингу приходит Интернет-маркетинг, позволяющий быть более эффективным при меньших затратах за счет дигитализации маркетинговых и рекламных усилий. Стабильно и количество откликов в сфере производства, равно как и в строительстве-архитектуре. Прошлый год был критичным, судя по всплеску количества откликов, но в этом году ситуация намеревается стабилизироваться.

Среднее количество откликов на вакансию,

размещенную на портале rabota.ua,

в динамике за 5 лет

 

2015

2014

2013

2012

2011

Юристы

74

86

71

48

56

Топ-менеджмент - Директора

49

61

62

38

47

Административный персонал

49

68

47

34

55

Бухгалтерия - Финансы предприятия

47

55

40

24

31

HR специалисты

42

44

40

28

31

Банки - Инвестиции - Лизинг

30

27

24

22

21

Торговля

23

30

24

16

19

Маркетинг - Реклама - PR

22

29

25

17

20

Продажи - Клиент-менеджмент

21

30

20

12

15

IT

18

13

10

7

7

Туризм - Путешествия

16

20

17

16

14

Наука - Образование - Перевод

15

21

14

9

12

Гостиницы - Рестораны - Кафе

15

19

16

10

12

Производство

14

17

13

9

12

Строительство - Архитектура

14

20

16

10

13

Сельское хозяйство - Агробизнес

14

16

13

9

9

Автобизнес

13

19

18

12

16

Медицина - Фармацевтика

13

15

12

10

11

Рабочие специальности

13

12

8

4

5

Недвижимость

8

10

8

5

5

Стабильным аутсайдерами рынка являются вакансии в сфере недвижимости. Даже в кризисный 2014 год количество откликов не превышало 10.  Чуть получше дела в автобизнесе, фармацевтике и рабочих профессиях.

Подводя итог представленной аналитики, можно сделать вывод, что прошлый год стал серьезным испытанием для рынка труда. Выше всего конкуренция в "офисном сегменте" - компании стали сокращать персонал, который могли себе позволить в более оптимистичной бизнес-ситуации. Усиливается конкуренция в сегменте банковских вакансий и ИТ-специальностей. Как обычно, проще работу найти активным специалистам в сфере торговли и продаж.

Просмотров всего: 2695 Просмотров сегодня: 6

В Украине готовят окончательную отмену упрощенки

В Украине готовят окончательную отмену упрощенки